Sigortam Eksik Yapıldı Ne Yapmalıyım? Hizmet Tespiti Davası Nedir?
.png)
Sigortam Eksik Yapıldı Ne Yapmalıyım? — Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Kilercioğlu Hukuk & Danışmanlık olarak; Gönen, Bandırma ve Balıkesir bölgesinde iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında danışmanlık ve dava takip hizmetleri vermekteyiz. Hizmet tespiti, kıdem tazminatı, işçi alacakları ve SGK uyuşmazlıklarında işçi ve işveren tarafına yönelik hukuki destek sağlamaktayız.
Türkiye’de pek çok işçi, çalıştığı dönemin bir kısmı ya da tamamı için SGK’ya bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiştir. Bu durum; emeklilik sürecini uzatmakta, emekli aylığını olumsuz etkilemekte ve işçinin diğer sosyal güvenlik haklarını zedelemektedir. Hizmet tespiti davası, bu eksikliği gidermek için başvurulan temel hukuki yoldur.
1. Hizmet Tespiti Davası Nedir?
Hizmet tespiti davası; işçinin SGK’ya bildirilmediği veya eksik bildirildiği çalışma dönemlerinin mahkeme kararıyla resmî olarak tespit edilmesini ve SGK kayıtlarına işlenmesini sağlayan bir dava türüdr. Davanın kazanılması halinde bu süreler emeklilik hesabına dahil edilir, eksik primler tamamlanır.
2. Bu Davayı Kim Açabilir?
SGK kaydı olmaksızın çalıştırıldığını düşünen her işçi bu davayı açabilir. İşçinin vefatı durumunda hak sahipleri de aynı yola başvurabilir. Davalı taraf ise kural olarak hem işveren hem de SGK’dır.
3. Zamanaşımı: En Önemli Kural
Hizmet tespiti davasında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, primının ödenmesi gereken tarihin geldiği yılın sonundan itibaren işlemeye başlar. Yani çalıştığınız dönemin üzerinden 5 yıl geçmişse dava hakkınızı kaybedebilirsiniz.
Bu nedenle SGK kaydınızın eksik olduğunu fark ettiğiniz anda vakit kaybetmeden bir avukata danışmanızı öneririz.
4. Davada Hangi Deliller Kullanılır?
Hizmet tespiti davalarında işverenin kayıt dışı çalıştırması ispat edilmek zorundadır. Bu açıdan aşağıdaki deliller büyük önem taşır:
•Tanık ifadeleri (birlikte çalışılan iş arkadaşları, komşular vb.),
•İşyerine ait faturalar, iş emirleri, yazışmalar veya çalışmayı gösteren belgeler,
•Banka hesabına yapılan düzensiz ödemeler,
•Muhtarlık, vergi dairesi veya diğer resmî kurumların tutanakları,
•İşyerinde çekilmiş fotoğraflar veya mesai kayıtları.
Yargıtay, hizmet tespiti davalarında tanık beyanına özellikle ağırlık vermekte; ancak tanıkların çalışma dönemini ve koşullarını somut biçimde anlatıp anlatamadığına dikkat etmektedir.
5. Dava Kazanılırsa Ne Olur?
Mahkemenin hizmet tespitine karar vermesiyle birlikte:
•Tespit edilen çalışma süresi SGK kayıtlarına işlenir,
•Eksik primler işveren tarafından tamamlanır,
•Bu süreler emeklilik hesabına dahil edilir; emeklilik tarihini öne çekebilir veya aylık miktarını artırabilir,
•Kıdem tazminatı gibi diğer işçi alacaklarının hesabı da buna göre yeniden yapılabilir.
Sonuç
SGK kaydının eksik veya hiç yapılmamış olması, işçinin emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkileyen ciddi bir sorundur. Hizmet tespiti davası bu eksikliği gidermenin hukuki yoludur; ancak 5 yıllık zamanaşımı süresi nedeniyle geç kalınması telafi edilemez hak kayıplarına yol açabilir. Çalıştığınız döneme ilişkin SGK kayıtlarınızda eksiklik olduğunu düşünüyorsanız vakit kaybetmeden hukuki destek almanız önerilir.