Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Hukuki Danışmanlık Almak İster Misiniz?
Av. Can Kilercioğlu ile doğrudan iletişime geçin.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Bandırma, Balıkesir ve Gönen bölgesinde iş hukukundan doğan uyuşmazlıklarda işçi ve işverenlere hukuki destek sunmaktayız. Belirli süreli iş sözleşmesi, hem işçi hem de işveren bakımından önemli sonuçlar doğurur. Bu yazıda belirli süreli iş sözleşmesinin ne olduğu, hangi hallerde yapılabileceği ve sonuçları ele alınmaktadır.
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ NEDİR?
Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi ya da sona ereceği an belirli olan iş sözleşmesidir. İş Kanunu'nun 11. maddesi bu sözleşmeyi düzenler. Sözleşme, belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir sürenin dolmasıyla sona erer.
İş hukukunda kural, belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli sözleşme ise istisnai bir türdür. Bu nedenle belirli süreli sözleşmenin yapılabilmesi belirli koşullara bağlanmıştır.
Belirli süreli sözleşmenin kendine özgü sonuçları bulunur. Bu sonuçlar, belirsiz süreli sözleşmeden farklıdır. Bu nedenle sözleşmenin türünün doğru belirlenmesi önemlidir.
HANGİ HALLERDE YAPILABİLİR?
Belirli süreli iş sözleşmesi, her durumda yapılamaz. İş Kanunu, bu sözleşmenin ancak belirli koşullarda yapılabileceğini öngörür. Belirli süreli işler ve benzeri objektif koşullar bu kapsamda değerlendirilir.
Örneğin belirli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif bir neden bulunmalıdır. Bu neden olmadan yapılan belirli süreli sözleşmeler, farklı değerlendirilebilir. Bu nedenle sözleşmenin dayandığı neden önem taşır.
Objektif bir neden olmadan belirli süreli sözleşme yapılması ya da bu sözleşmelerin zincirleme yenilenmesi, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açabilir. Bu durum, işçinin haklarını korumaya yöneliktir. Bu nedenle koşulların değerlendirilmesi gerekir.
ZİNCİRLEME SÖZLEŞME NE DEMEKTİR?
Zincirleme iş sözleşmesi, belirli süreli sözleşmelerin arka arkaya yenilenmesidir. Bir işçiyle belirli süreli sözleşmenin birden çok kez yapılması bu kapsamda değerlendirilir. Bu durum, iş hukukunda özel olarak düzenlenmiştir.
Objektif bir neden olmadan belirli süreli sözleşmelerin zincirleme yapılması, bu sözleşmelerin belirsiz süreli sayılmasına yol açabilir. Böylece işçi, belirsiz süreli sözleşmenin sağladığı korumadan yararlanabilir. Bu düzenleme, belirli süreli sözleşmenin kötüye kullanılmasını önler.
Zincirleme sözleşmelerde, her yenilemenin objektif bir nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilir. Objektif neden varsa, sözleşme belirli süreli niteliğini koruyabilir. Bu nedenle yenilemelerin dayanağı önem taşır.
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMEDE KIDEM TAZMİNATI VAR MIDIR?
Kıdem tazminatı, kural olarak belirli koşulların bulunması halinde gündeme gelir. Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmasıyla sona ermesi, kıdem tazminatı bakımından farklı değerlendirilebilir. Bu nedenle sözleşmenin türü ve sona erme biçimi önem taşır.
Sözleşmenin belirsiz süreli sayıldığı durumlarda ise işçinin hakları farklı biçimde değerlendirilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli sözleşmenin sağladığı haklardan yararlanabilir. Bu nedenle sözleşmenin niteliğinin doğru belirlenmesi önemlidir.
İşçinin haklarının belirlenmesinde, sözleşmenin türü ve sona erme biçimi birlikte değerlendirilir. Bu nedenle somut durumun dikkatle incelenmesi gerekir. Bu değerlendirme, işçinin alacaklarını doğrudan etkiler.
SÜRESİNDEN ÖNCE FESİH NE SONUÇ DOĞURUR?
Belirli süreli iş sözleşmesi, kural olarak süresinin dolmasıyla sona erer. Sözleşmenin süresinden önce haksız biçimde sona erdirilmesi, çeşitli sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle erken feshin değerlendirilmesi önemlidir.
Sözleşmeyi haksız biçimde sona erdiren taraf, karşı tarafın zararından sorumlu olabilir. Örneğin kalan süreye ilişkin bazı talepler gündeme gelebilir. Bu nedenle erken feshin sonuçları dikkatle değerlendirilmelidir.
Haklı bir nedenin bulunduğu durumlarda ise fesih farklı değerlendirilir. Haklı neden, sözleşmenin sürdürülmesini çekilmez hale getiren bir durumu ifade eder. Bu nedenle feshin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı önem taşır.
BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞME ARASINDAKİ FARK NEDİR?
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri, farklı sonuçlar doğurur. Belirsiz süreli sözleşme, iş hukukunda kural olan türdür ve işçiye iş güvencesi gibi haklar sağlayabilir. Belirli süreli sözleşme ise istisnai bir türdür.
İş güvencesi hükümleri ve bazı haklar bakımından iki tür arasında fark bulunur. Bu nedenle sözleşmenin türü, işçinin haklarını doğrudan etkiler. Türün doğru belirlenmesi büyük önem taşır.
Belirli süreli olarak yapılan ancak koşulları taşımayan bir sözleşme, belirsiz süreli sayılabilir. Bu durum, işçinin haklarını genişletebilir. Bu nedenle sözleşmenin gerçek niteliğinin değerlendirilmesi gerekir.
TARAFLAR NELERE DİKKAT ETMELİDİR?
Belirli süreli iş sözleşmesi yapan tarafların, sözleşmenin koşullarını dikkatle değerlendirmesi gerekir. Sözleşmenin objektif bir nedene dayanıp dayanmadığı önemlidir. Bu neden olmadan yapılan sözleşmeler farklı sonuç doğurabilir.
İşçi açısından, sözleşmenin türünün haklarını nasıl etkilediği değerlendirilmelidir. İşveren açısından ise sözleşmenin koşullara uygun yapılması önem taşır. Bu nedenle sözleşmenin baştan doğru kurgulanması gerekir.
Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesiyle ilgili bir uyuşmazlıkta, sözleşmenin niteliğinin ve koşullarının bütünüyle değerlendirilmesi gerekir. Doğru değerlendirme, tarafların haklarının korunmasını sağlar. Bu nedenle sürecin dikkatle ele alınması belirleyicidir.
DENEME SÜRELİ SÖZLEŞME İLE FARKI NEDİR?
Belirli süreli iş sözleşmesi ile deneme süreli sözleşme farklı kavramlardır. Deneme süresi, tarafların birbirini tanıması için sözleşmeye konulan bir süredir. Belirli süreli sözleşme ise sözleşmenin tümünün belirli bir süreye bağlanmasıdır.
Deneme süresi içinde taraflar, sözleşmeyi daha kolay sona erdirebilir. Belirli süreli sözleşmede ise sözleşme kural olarak sürenin dolmasıyla sona erer. Bu nedenle iki kavramın karıştırılmaması gerekir.
Bir sözleşmede hem deneme süresi hem de belirli süre bulunabilir. Bu durumda her iki kurumun koşulları ayrı ayrı değerlendirilir. Bu nedenle sözleşmenin içeriğinin dikkatle incelenmesi gerekir.
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞMEDE İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi de çeşitli haklara sahiptir. Ücret, yıllık izin ve çalışma koşullarına ilişkin haklar bu kapsamdadır. Belirli süreli olması, işçinin temel haklarını ortadan kaldırmaz.
İşçinin belirli süreli sözleşmeyle çalışması, onu belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçiye göre esaslı bir nedene dayanmadan dezavantajlı duruma getiremez. Bu ilke, işçiyi koruyan bir düzenlemedir. Bu nedenle işçinin hakları bu çerçevede değerlendirilir.
Bu nedenle belirli süreli sözleşmeyle çalışan işçinin, haklarını bilmesi önemlidir. Sözleşmenin türü, bazı hakları etkilese de temel hakları korur. Bu nedenle işçinin durumunun bütünüyle değerlendirilmesi gerekir.
SÖZLEŞMENİN YAZILI YAPILMASI NEDEN ÖNEMLİDİR?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde yazılı biçim önem taşır. Sözleşmenin yazılı yapılması, tarafların hak ve yükümlülüklerini açıkça ortaya koyar. Böylece ileride doğabilecek uyuşmazlıklar azalabilir.
Sözleşmenin belirli süreli olduğunu gösteren yazılı bir metin, sözleşmenin niteliğinin belirlenmesinde rol oynar. Yazılı bir dayanağın bulunmaması, sözleşmenin niteliğini tartışmalı hale getirebilir. Bu nedenle yazılı biçim önemlidir.
Bu nedenle belirli süreli iş sözleşmesi yapan tarafların, sözleşmeyi yazılı biçimde ve açık koşullarla düzenlemesi yerinde olur. Açık bir sözleşme, tarafların haklarını korur. Bu nedenle sözleşmenin baştan özenle hazırlanması gerekir.