Lapseki İş Avukatı: İşe İade ve İşçilik Alacakları
Hukuki Danışmanlık Almak İster Misiniz?
Av. Can Kilercioğlu ile doğrudan iletişime geçin.
Lapseki İş Avukatı: İşe İade ve İşçilik Alacakları
Lapseki, Biga ve Gelibolu bölgesinde iş hukuku ve işçi hakları konularında hukuki destek arayan kişiler için işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde vekillik ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Lapseki, kiraz başta olmak üzere meyve tarımı, limanı ve boğaz geçişindeki konumuyla ticaretin ve tarımın bir arada olduğu bir ilçedir. Tarımsal hasadın mevsimlik yapısı ile liman ve ticaret faaliyetleri, farklı türde iş uyuşmazlıklarını gündeme getirir. İş hukuku, bu farklı çalışma biçimlerindeki işçilerin haklarını güvence altına alır. Lapseki ve çevresinde çalışan bir işçinin, işten çıkarıldığında veya hakları ödenmediğinde başvurabileceği yolları bilmesi önem taşır. Bu sayfada iş hukukunun temel konularına genel hatlarıyla değiniyoruz.
LAPSEKİ'DE İŞ UYUŞMAZLIKLARI HANGİ KONULARDA ÇIKAR?
İş uyuşmazlıkları çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesi ve ödenmeyen alacaklar etrafında toplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücretleri ile iş kazası tazminatı en sık karşılaşılan konulardır. Tarım ve liman işlerinin bir arada bulunduğu bir ilçede, hem mevsimlik çalışma hem de düzenli işlerden doğan uyuşmazlıklar görülür. Her talep, işçinin çalışma süresine, ücretine ve işten çıkış biçimine göre değerlendirilir.
TAZMİNATSIZ ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İşveren, işçiyi geçerli veya haklı bir sebep göstermeden çıkardığında işçinin tazminat hakları doğar. En az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına, bildirim sürelerine uyulmamışsa ihbar tazminatına hak kazanır. İş güvencesi kapsamındaki işçi ayrıca işe iade davası açabilir. İşverenin tazminat ödememesi bu hakların doğmadığı anlamına gelmez, önemli olan feshin gerçekten haklı bir nedene dayanıp dayanmadığıdır. İşveren haklı sebep ispatlayamıyorsa işçi doğan alacaklarını isteyebilir.
MEVSİMLİK ÇALIŞAN İŞÇİNİN HAKLARI VAR MI?
Mevsimlik çalışma, işçinin haklardan yoksun olması anlamına gelmez. Mevsimlik çalışan işçi de koşulları oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarına hak kazanabilir. Sigortanın eksik veya düşük gösterilmesi durumunda işçi, gerçek çalışmasını ispatlayarak haklarını talep edebilir. Bu ispatta tanık beyanları, ödeme kayıtları ve işyeri belgeleri kullanılır. Çalışmanın dönemsel olması, yalnızca hakların hesaplanma biçimini etkiler, hakkın varlığını ortadan kaldırmaz.
İŞ KAZASINDA İŞÇİ NE TALEP EDEBİLİR?
İş kazası geçiren işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, tedavi giderlerini, çalışılamayan dönemin kazanç kaybını ve kalıcı sakatlık halinde çalışma gücündeki azalmadan doğan zararı kapsar. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu kanunda düzenlenmiştir ve bu borcun ihlali sorumluluğun temelini oluşturur. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun karşıladığı kısım dışında kalan zarar işverenden istenebilir. Kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
İŞ DAVASINDAN ÖNCE ARABULUCULUK ZORUNLU MU?
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kanunen zorunludur. Kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi alacaklar ile işe iade istemi bu kapsamdadır. Taraflar arabuluculukta anlaşırsa uyuşmazlık dava açılmadan sonuçlanır, anlaşma olmazsa dava yolu açık kalır. Bu zorunlu adım uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesini amaçlar. Arabuluculukta yapılan işlemlerin sonraki dava sürecine etkisi olabileceğinden, bu aşamanın dikkatli yürütülmesi önemlidir.
Lapseki ve çevresinde çalışan bir işçinin haklarını tam koruyabilmesi, feshin niteliğinin doğru belirlenmesine, alacakların eksiksiz hesaplanmasına ve sürelerin kaçırılmamasına bağlıdır. İş uyuşmazlığı yaşayan işçinin, iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek alması yerinde olur.