İşten Çıkarıldım, Haklarım Neler?
.png)
İşten Çıkarıldım, Haklarım Neler?
Kilercioğlu Hukuk & Danışmanlık olarak; Gönen, Bandırma ve Balıkesir bölgesinde iş hukuku alanında danışmanlık ve dava takip hizmetleri vermekteyiz. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve diğer işçi alacakları konularında işçi ve işveren tarafına yönelik hukuki destek sağlamaktayız.
İşten çıkarılmak hem mali hem de psikolojik açıdan zorlayıcı bir deneyimdir. Ancak Türk iş hukukunda işçinin bu süreçte çeşitli hakları bulunmaktadır ve bu hakların zamanında kullanılması büyük önem taşır. İşten çıkarıldıktan sonra ne yapmanız gerektiğini ve hangi haklara sahip olduğunuzu bu makalede bulabilirsiniz.
1. Kıdem Tazminatı Hakkı
En az bir yıl çalışan bir işçi, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için otuz günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatına hak kazanmak için iş sözleşmesinin sona eriş şekli belirleyicidir. İşverenin haklı bir nedeni olmaksızın fesih yapması durumunda kıdem tazminatı doğar. Buna karşın işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi ya da işverenin haklı nedenle fesih yapması durumunda ödenmez.
2. İhbar Tazminatı Hakkı
İş Kanunu’na göre işveren, iş sözleşmesini sona erdirmeden önce işçiye kıdemine göre belirlenen bildirim süresine uymak ya da bu süreye ait ücreti peşin ödemek zorundadır. Bu yükümlülüğe uyulmaması halinde işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
Bildirim süreleri kıdeme göre şöyledir:
•Altı aya kadar çalışanlarda: iki hafta,
•Altı aydan bir buçuk yıla kadar: dört hafta,
•Bir buçuk yıldan üç yıla kadar: altı hafta,
•Üç yıldan fazla çalışanlarda: sekiz hafta.
3. İşe İade Davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi olan işçi, geçerli bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarılırsa işe iade davası açabilir.
Bu davanın fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurularak açılması gerekir. Süre hak düşürücü niteliğinde olduğundan kaçırılmaması çok önemlidir.
Mahkeme işe iadeye karar verirse işveren, işçiyi işe almak ya da en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Boşta geçen süre için de en fazla dört aylık ücret ödenir.
4. Diğer İşçi Alacakları
Fesih sonrasında işçinin talep edebileceği diğer alacaklar şunlardır:
•Yıllık ücretli izin alacağı: Kullanılmayan yıllık izin günleri fesih tarihindeki ücret üzerinden nakde çevrilir.
•Fazla mesai ücreti: Ödenmeyen fazla mesai alacakları talep edilebilir.
•Hafta tatili ve ulusal bayram ücreti: Çalışılan tatil günlerinin ücreti ödenmemişse talep edilebilir.
5. Arabuluculuk ve Zamanaşımı
4 Ocak 2018’den itibaren iş hukuku uyuşmazlıklarında arabulucuya başvurmak dava açmanın ön koşuludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaz ise mahkemeye başvurulabilir. İşçi alacaklarında genel zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren üç yıldır.
Sonuç
İşten çıkarılmak, işçinin haklarını tam olarak kullanmak zorunda olduğu bir süreçtir. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade ile diğer işçi alacaklarının zamanında ve doğru talep edilmesi için işten çıkarılma anından itibaren hukuki destek alınması önerilir.