İşçinin Maaşının Geç Ödenmesi
.png)
İŞÇİNİN MAAŞININ GEÇ ÖDENMESİ
Kilercioğlu Hukuk & Danışmanlık olarak; Gönen, Bandırma ve Balıkesir bölgesinde iş hukuku alanında, işçi avukatlığı ve işveren avukatlığı yapmakta ve hukuki danışmanlık yapmaktayız. İşten çıkarılma, iş sözleşmesinin feshi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işçi alacakları gibi konularda işçi ve işveren tarafına yönelik danışmanlık hizmeti vermekteyiz.
İşverenin ücret ödeme borcu iş sözleşmesinden doğan temel borçlardan biri olup işçinin iş görme borcunun karşılığını oluşturmaktadır[ Erdem Özdemir, “İş Sözleşmesinin İçeriği ve Ücret”, III. Yılında İş Yasası (Seminer Notları), Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, Bodrum, 21-25 Eylül 2005, s. 52]. Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene, ücret alacağının varlığını ispat yükü ise işçiye aittir.
İş Kanunu’nun 24/II-e maddesine göre “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Aksi halde işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshederek şartları oluşmuşsa kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yani, işçinin maaşının geç ödenmesi sebebiyle istifa etmesi halinde kıdem tazminatı hakkı mevcuttur.
1. Maaş ödemesi 1 gün bile geciken işçi istifa edip kıdem tazminatına hak kazanabilir:
“…maaş ödemelerinin 30-31 tarihlerine kadar yapılması hususunda mutabakata varıldığı ancak banka kayıtlarından anlaşılacağı üzere nisan ve mayıs ücretlerinin 1-2 gün gecikmeli yatırdığı görüldüğünden, sözleşme hükmüne rağmen ücretlerin geç ödenmesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedilmesi karşısında davacının kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddi hatalıdır.”[ 9. HD., E. 2015/15816 K. 2017/17656 T. 7.11.2017. (www.lexpera.com).]
2.İşçinin maaşı taksitle ödenemez:
“…davalı şirketin her ayın son gününde tahakkuk eden ücreti üç taksitte ödediği, avans olarak ödenen bir taksitin yirmi günlük süre içinde, kalan ücret alacaklarının yirmi günden sonra ödediği, ücret alacaklarının zamanında ödenmediği, bu ödeme şeklinin işverenin bir ücret politikası haline dönüştüğü ve işverence ücret ödeme yükümlülüğünün zamanında yerine getirilmediği anlaşılmıştır. …sonuç olarak ücretlerin geç ve düzensiz olarak ödendiği ve bu durumun işyeri uygulaması haline geldiği dikkate alındığında, ücretlerin düzensiz ödenmesinin işçi lehine haklı sebeple fesih şartlarını oluşturduğu düşünülmeden, kıdem tazminatı talebinin kabul edilmesi gerekirken, davacının ücret alacağı olmadığından iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme şartlarının oluşmadığından bahisle, hatalı yorum ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.”[ 22. HD., E. 2013/9849 K. 2014/10720 T. 30.04.2014. (www.lexpera.com).]
3.İşçinin maaşının gecikmesinde işverenin mazeretinin olması, işçinin haklı nedenle feshini geçersiz kılmaz:
“Davalı işveren, davacının istifa ederek işyerinden kendi isteği ile ayrıldığını, zaman zaman işletmede yaşanan nakit darlığı, üretim düşmesi gibi nedenlerle son aylarda maaş ödemelerinde bir gecikme olsa da makul sayılacak gecikmeler olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
…işçinin ücretlerinin geç ve düzensiz ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca, davacının kıdem tazminatının hesaplanıp, hüküm altına alınması gerekirken; yanlış değerlendirme sonucu yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”[ 22. HD., E. 2015/17135 K. 2017/22213 T. 19.10.2017. (www.lexpera.com).]
[1] Erdem Özdemir, “İş Sözleşmesinin İçeriği ve Ücret”, III. Yılında İş Yasası (Seminer Notları), Türkiye Toprak, Seramik, Çimento ve Cam Sanayii İşverenleri Sendikası, Bodrum, 21-25 Eylül 2005, s. 52
[2] 9. HD., E. 2015/15816 K. 2017/17656 T. 7.11.2017. (www.lexpera.com).
[3] 22. HD., E. 2013/9849 K. 2014/10720 T. 30.04.2014. (www.lexpera.com).
[4] 22. HD., E. 2015/17135 K. 2017/22213 T. 19.10.2017. (www.lexpera.com).