Gürsu İş Avukatı: İşe İade ve İşçilik Alacakları
Hukuki Danışmanlık Almak İster Misiniz?
Av. Can Kilercioğlu ile doğrudan iletişime geçin.
Gürsu İş Avukatı: İşe İade ve İşçilik Alacakları
Gürsu, Kestel ve Yenişehir bölgesinde iş hukuku ve işçi hakları konularında hukuki destek arayan kişiler için işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde vekillik ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Gürsu, sanayi ve üretim tesislerinin geliştiği, çok sayıda işçinin istihdam edildiği bir ilçedir. Fabrika çalışmasının yoğun olduğu bu yapı, iş sözleşmesinin feshinden fazla mesaiye kadar birçok uyuşmazlığı gündeme getirir. İş hukuku, işçinin bu uyuşmazlıklardaki haklarını güvence altına alır. Gürsu ve çevresinde çalışan bir işçinin, işten çıkarıldığında veya hakları ödenmediğinde izleyebileceği yolu bilmesi, olası bir mağduriyeti önler.
GÜRSU'DA İŞ DAVALARI HANGİ KONULARDA AÇILIR?
İş davaları genellikle iş sözleşmesinin sona ermesi ve ödenmeyen alacaklar etrafında toplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücretleri ile iş kazası tazminatı en sık karşılaşılan başlıklardır. Vardiyalı üretimin yaygın olduğu işyerlerinde fazla mesai ve tatil ücreti uyuşmazlıkları öne çıkar. Her talep, işçinin çalışma süresine, ücretine ve işten çıkış biçimine göre ayrı değerlendirilir.
İŞE İADE DAVASI KİMLER İÇİN MÜMKÜNDÜR?
İşe iade davası, iş güvencesi kapsamındaki işçinin geçersiz bir fesihle çıkarılması durumunda açılabilir. Bunun için işçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması, işyerinde en az otuz işçinin bulunması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerekir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşveren işçiyi başlatmazsa, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ödenir. Bu dava kısa bir süreye tabi olduğundan gecikilmemelidir.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HANGİ HALLERDE DOĞAR?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda öngörülen hallerde sona ermesiyle doğar ve çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin işçiyi haksız çıkarması bu hallerdendir. İhbar tazminatı ise fesihte bildirim sürelerine uyulmamasından doğar ve işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen ücrete karşılık gelir. Bildirim yapılmadan işçi derhal çıkarılırsa bu tutar ihbar tazminatı olarak ödenir.
İŞ KAZASINDA İŞÇİ NE TALEP EDEBİLİR?
İş kazası geçiren işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, tedavi giderlerini, çalışılamayan dönemin kazanç kaybını ve kalıcı sakatlık halinde çalışma gücündeki azalmadan doğan zararı kapsar. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu kanunda düzenlenmiştir ve bu borcun ihlali sorumluluğun temelini oluşturur. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun karşıladığı kısım dışında kalan zarar işverenden istenebilir. Kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
İŞTEN AYRILIRKEN İMZALANAN İBRANAME BAĞLAYICI MI?
İş sözleşmesi sona ererken işçiye çoğu zaman, işverenden alacağı kalmadığını gösteren bir ibraname imzalatılır. Ancak bu belgenin geçerli olabilmesi için kanunda belirli koşullar aranır. İbranamenin yazılı olması, fesihten belirli bir süre sonra düzenlenmiş olması ve ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması gibi koşullar bunların başında gelir. Bu koşulları taşımayan bir ibraname bağlayıcı olmayabilir. Bu nedenle işçi, gerçekte alacağı bulunduğu halde imzaladığı bir belgenin kendisini tümüyle bağlamayabileceğini bilmelidir.
Gürsu ve çevresinde çalışan bir işçinin haklarını tam koruyabilmesi, feshin niteliğinin doğru belirlenmesine, alacakların eksiksiz hesaplanmasına ve sürelerin kaçırılmamasına bağlıdır. İş uyuşmazlığı yaşayan işçinin, iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek alması yerinde olur.