Çanakkale İş Avukatı: İşe İade, Kıdem ve İş Kazası
Hukuki Danışmanlık Almak İster Misiniz?
Av. Can Kilercioğlu ile doğrudan iletişime geçin.
Çanakkale İş Avukatı: İşe İade, Kıdem ve İş Kazası
Çanakkale, Ezine ve Lapseki bölgesinde iş hukuku ve işçi hakları konularında hukuki destek arayan kişiler için işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde vekillik ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Çanakkale, liman faaliyetleri, üniversite, kamu istihdamı ve ticaretin bir arada olduğu bir ildir ve geniş bir çalışan nüfusa sahiptir. Bu yoğun çalışma hayatı, iş sözleşmesinin feshinden ödenmeyen alacaklara ve iş kazalarına kadar uzanan uyuşmazlıkları da beraberinde getirir. İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bu uyuşmazlıklarda işçinin haklarını güvence altına alır. Çanakkale ve çevresinde çalışan bir işçinin, işten çıkarıldığında veya alacakları ödenmediğinde hangi haklara sahip olduğunu bilmesi, olası bir hak kaybını önler. Bu sayfada iş hukukunun en sık karşılaşılan konularına genel hatlarıyla değiniyoruz.
ÇANAKKALE'DE İŞ DAVALARI HANGİ KONULARDA AÇILIR?
İş davaları çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesi ve ödenmeyen alacaklar etrafında toplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ücreti, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile iş kazası tazminatı en sık karşılaşılan konulardır. Liman, hizmet ve turizm işyerlerinin yoğun olduğu bir ilde, çalışma sürelerinin düzensizliğinden doğan fazla mesai uyuşmazlıkları da öne çıkar. Bu taleplerin her biri işçinin çalışma süresine, ücretine ve işten çıkış biçimine göre ayrı değerlendirilir.
İŞE İADE DAVASI HANGİ KOŞULLARDA AÇILABİLİR?
İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, geçerli bir sebep gösterilmeden işten çıkarılmışsa işe iade davası açabilir. Bunun için işçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması, işyerinde en az otuz işçi bulunması ve işçinin en az altı aylık kıdeminin olması gerekir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçinin işe iadesine karar verir. İşveren işçiyi yeniden işe başlatmazsa, işçiye iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre için ücret ödenir. Bu dava kısa bir hak düşürücü süreye tabi olduğundan, gecikilmemesi gerekir.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NE ZAMAN ÖDENİR?
Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerde sona ermesiyle doğar ve çalışılan her tam yıl için son brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin işçiyi haklı bir neden olmadan çıkarması bu hallerden biridir. İhbar tazminatı ise fesihte bildirim sürelerine uyulmamasından kaynaklanır ve işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen ücrete karşılık gelir. Bildirim yapılmadan işçi derhal çıkarılırsa bu tutar ihbar tazminatı olarak ödenir. İşçinin istifası halinde kural olarak kıdem tazminatı doğmaz.
İŞ KAZASINDA İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İş kazası geçiren işçi, uğradığı zarara göre işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, tedavi giderlerini, çalışılamayan dönemin kazanç kaybını ve kalıcı sakatlık halinde çalışma gücündeki azalmadan doğan zararı kapsar. İşverenin işçiyi gözetme ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma borcu Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir ve bu borcun ihlali sorumluluğun temelini oluşturur. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun bağladığı gelir zararı tam karşılamazsa, karşılanmayan kısım işverenden istenebilir. Kusur oranları bilirkişi incelemesiyle belirlenir.
İŞ DAVASINDAN ÖNCE ARABULUCULUK ZORUNLU MU?
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kanunen zorunludur. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi alacaklar ile işe iade istemi bu kapsamdadır. Taraflar arabuluculukta anlaşırsa uyuşmazlık dava açılmadan sonuçlanır, anlaşma sağlanamazsa dava yolu açık kalır. Bu zorunlu adım uyuşmazlıkların daha hızlı çözülmesini amaçlar. Arabuluculuk aşamasında yapılan işlemlerin sonraki dava sürecine etkisi olabileceğinden, bu aşamanın dikkatli yürütülmesi önemlidir.
Çanakkale ve çevresinde çalışan bir işçinin haklarını tam koruyabilmesi, feshin niteliğinin doğru belirlenmesine, alacakların eksiksiz hesaplanmasına ve dava sürelerinin kaçırılmamasına bağlıdır. İş uyuşmazlığı yaşayan işçinin, hak kaybını önlemek için iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek alması yerinde olur.