Biga İş Avukatı: İşçi Hakları ve Tazminat Davaları
Hukuki Danışmanlık Almak İster Misiniz?
Av. Can Kilercioğlu ile doğrudan iletişime geçin.
Biga İş Avukatı: İşçi Hakları ve Tazminat Davaları
Biga, Lapseki ve Çan bölgesinde iş hukuku ve işçi hakları konularında hukuki destek arayan kişiler için kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, iş kazası tazminatı ve ödenmeyen işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde vekillik ve hukuki danışmanlık hizmeti sunmaktayız.
Biga, organize sanayi bölgesi, gıda ve yem sanayisi ile tarımın bir arada bulunduğu, Çanakkale'nin en büyük ve en yoğun işgücüne sahip ilçelerinden biridir. Fabrika çalışmasından mevsimlik tarım işçiliğine uzanan bu yapı, iş hukuku uyuşmazlıklarını da çeşitlendirir. İş hukuku, farklı çalışma biçimlerindeki işçilerin haklarını güvence altına alır. Biga ve çevresinde çalışan bir işçinin, işten çıkarıldığında veya hakları ödenmediğinde başvurabileceği yolları bilmesi önem taşır. Bu sayfada iş hukukunun temel konularına genel hatlarıyla değiniyoruz.
BİGA'DA İŞ UYUŞMAZLIKLARI HANGİ KONULARDA ÇIKAR?
İş uyuşmazlıkları çoğunlukla iş sözleşmesinin feshi ve ödenmeyen alacaklar etrafında yoğunlaşır. Kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, yıllık izin ve tatil ücretleri ile iş kazası tazminatı en sık rastlanan konulardır. Sanayi işyerlerinde vardiya ve fazla çalışma kaynaklı uyuşmazlıklar öne çıkarken, mevsimlik tarım işçiliğinde kayıt ve ücret sorunları görülebilir. Her uyuşmazlık, işçinin somut çalışma koşullarına, ücretine ve işten çıkış biçimine göre değerlendirilir.
TAZMİNATSIZ ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İşveren, işçiyi geçerli veya haklı bir sebep göstermeden çıkardığında işçinin tazminat hakları doğar. En az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına, bildirim sürelerine uyulmamışsa ihbar tazminatına hak kazanır. İş güvencesi kapsamındaki işçi ayrıca işe iade davası açabilir. İşverenin tazminat ödememesi bu hakların doğmadığı anlamına gelmez, önemli olan feshin gerçekten haklı bir nedene dayanıp dayanmadığıdır. İşveren haklı bir sebep ispatlayamıyorsa, işçi doğan tüm alacaklarını talep edebilir.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için son brüt ücreti üzerinden hesaplanır ve bir yıldan artan süreler için oranlanarak ödenir. En az bir yıllık kıdem şartı aranır. İhbar tazminatı ise işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında değişen bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarıdır. Bu tazminatların hesabında işçinin gerçek ücretinin doğru belirlenmesi önemlidir. Ücretin bordroda düşük gösterildiği durumlarda, işçi gerçek ücretini ispatlayarak tazminatının buna göre hesaplanmasını isteyebilir.
BİGA'DA İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE TALEP EDEBİLİR?
Sanayi ve üretim tesislerinin yoğun olduğu Biga'da iş kazaları iş hukukunun önemli bir başlığıdır. İş kazası geçiren işçi, işverenden maddi ve manevi tazminat isteyebilir. Maddi tazminat, tedavi giderlerini, kazanç kaybını ve kalıcı iş göremezlik halinde ileriye dönük gelir kaybını kapsar. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü kanunda düzenlenmiştir. Ölümlü kazalarda ölen işçinin desteğinden yoksun kalan yakınları destekten yoksun kalma tazminatı talep edebilir. Karşılanmayan zarar işverenden istenir.
İŞ DAVASINDAN ÖNCE ARABULUCULUK GEREKİR Mİ?
İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem, ihbar ve fazla mesai gibi alacaklar ile işe iade istemi bu kapsamdadır. Taraflar arabuluculukta anlaşırsa uyuşmazlık dava açılmadan çözülür, anlaşma olmazsa dava yolu açık kalır. Bu zorunlu adım uyuşmazlıkların daha hızlı sonuçlanmasını amaçlar. Arabuluculukta yapılan işlemler sonraki dava aşamasını etkileyebileceğinden, bu sürecin dikkatle yürütülmesi önemlidir.
Biga ve çevresinde çalışan bir işçinin haklarını tam koruyabilmesi, feshin niteliğinin doğru belirlenmesine, alacakların eksiksiz hesaplanmasına ve sürelerin kaçırılmamasına bağlıdır. İş uyuşmazlığı yaşayan işçinin, iş hukuku alanında deneyimli bir avukattan destek alması yerinde olur.